“每天都很充分，在这里既能体会到校园期间学习的繁忙感，又能体会到工人实操的技术感。”江苏洋井石化集团一新入职职工说。

  作为连云港徐圩新区一个刚刚建立7年的国有企业，怎么引得来人才又能留得住人才，成为江苏洋井石化集团完成石化基地“高质开展、后发先至”大打破的要害。为此，该集团定位徐圩开展、结合企业特征，把训练讲堂搬到实践一线，施行企业导师工程，经过打造“会理论、会看图、会操作、会交底”的职工培育系统，在进步职作业业上的才能的一起，更为企业刻画开展的后劲力。

  动力与动力工程专业结业的黄玲，从未触摸过废水净化处理的相关常识，而正是经过企业导师们无数次的理论解说、手把手的绘图规划和化学实操辅导，让他了解了污泥“变废为宝”的计划，把握了化学反应的原理，精通了废水“零排放”工艺的流程。

  “一个优异的企业要一大批优异的职工。而优异的职工要有下好第一步‘作业棋’的长远规划、与企业导师打出双赢‘组合拳’的作业决心。”洋井石化集团副总裁何烽说。

  在洋井石化集团一项目集装箱内，职工们正专心致志地听着老师傅给他们讲自己的“经历课”，有事端原因、技术难点、工程趣事等等。具有12年电厂作业经历的值长黄磊，以视频、评论、教学等方法来比照轴承正常运作和反常的声响不同，详细分析了咋咋响、隆隆响、叮当叮当响、咣咣声、摪摪声等特征及产生原因。经过值长深化浅出的传经送宝，职工们理解了新轴承装上后发响不能只是归为产品的质量原因，而是要具体问题具体分析。

  洋井石化集团推出的翻转讲堂，让职工与老师傅交换人物，职工小心谨慎上着每一堂课，生怕老师傅挑出小毛病，老师傅们时不时还会发问问题。这样的学习让职工对理论和操作有了更深化的了解。除了在出产实践、讲堂讲学中“传、帮、带”，洋井石化集团还推出了“技术讲堂”“作业总结微信群”“线上应战答题”等学习方法，把实操融入模型，争夺做到“每天一题一学，每晚一技一练，每周十题一考，每月一次考试”的学习效果。

  除了加强对职工实践技术的训练，洋井石化集团还把党史教育根植在出产之中，激活学习教育的“新引擎”。如，集团给职工每周上一堂党史教育课，把鲜活的党史故事与徐圩开展、集团特征、个人成长结合起来，进步职工淬炼在一线，服务在底层的热心。洋井石化集团还以底层党建标杆创立为载体，尽力打造“洋井金·党旗红”的演示站赤色阵地，经过“123传、帮、带”即1名集团领导联络3个底层党支部，1名支部班子成员联络2名事务主干，1名普通党员联络1名普通职工的方法，带动整体干部职工进步政治素质、理论水平和作业技术，引导干部职工在本身岗位上奋发有为。一起,以用好周边赤色资源、传承好赤色基由于抓手，教学连云港赤色地名故事，打卡连云港革新纪念馆，观看普通英豪“守岛人”的著作，用活“学习强国”这一“掌上宝典”，让理想信念的火种植入职工心灵。（明强）